在劳动法中，“停工留薪期”是指员工因工伤或职业病需要停止工作接受治疗期间，雇主仍需支付其工资和福利的一段时间。那么，停工留薪期一般不超过几个月呢？

根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于企业和员工来说，了解停工留薪期的相关规定非常重要。企业应当依法为员工缴纳工伤保险，并在停工留薪期内继续支付员工工资。同时，企业还应关注员工的康复情况，及时进行劳动能力鉴定，以确定是否需要延长停工留薪期。员工则应积极配合治疗，合理安排休息与康复时间，避免病情加重。