近年来，随着劳动法律法规的不断完善，企业在用工过程中面临的法律风险也日益增加。为了帮助用人单位更好地规避潜在问题，确保合法合规经营，以下几点建议供参考。

首先，企业应建立健全劳动合同管理制度。签订书面合同是保障双方权益的基础，明确岗位职责、薪资待遇及工作时间等内容，并及时续签或调整不符合实际状况的条款。其次，加强员工培训与沟通机制建设。定期开展劳动法知识普及活动，增强管理层和普通员工对政策法规的理解程度，减少因误解导致的争议。此外，还应注意合理安排加班事宜，严格遵守国家关于延长工作时间的相关规定，避免因过度使用加班而引发纠纷。最后，在处理解雇等敏感事项时务必谨慎行事，遵循法定程序，充分考虑员工感受，尽量通过协商达成共识，以维护良好的劳资关系氛围。

总之，只有做到未雨绸缪、防患于未然，才能有效降低劳动争议发生的概率，促进企业和个人共同发展。