当个人小老板拖欠工资时，劳动者往往会感到无助和焦虑。面对这种情况，首先应当保持冷静，并采取合法合理的措施来维护自身权益。

第一步是与雇主进行沟通协商。尝试通过友好对话解决问题是最直接的方式，可以书面形式提出工资支付请求，明确表达诉求并保留相关证据。

如果协商无果，则可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察机构有权对违法行为进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。同时，建议收集劳动合同、考勤记录、工作证明等相关材料作为佐证。

此外，若上述方法未能奏效，还可选择申请劳动仲裁或提起诉讼。仲裁程序相对简便快捷，而法院诉讼则适用于复杂情况下的争议解决。在此过程中，务必聘请专业律师提供指导和支持，确保合法权益得到充分保障。

总之，在面对欠薪问题时，切勿轻信口头承诺或拖延时间，及时寻求法律帮助才是最有效的途径。