在职业资格认证领域，高级人力资源管理师是一个备受关注的证书。但关于它的性质，很多人存在疑问：它究竟是职称证书还是技能证书？这个问题看似简单，但实际上涉及了多个方面的考量。

首先，我们需要明确职称证书和技能证书的概念。职称证书通常是由政府或相关机构颁发，用于评定个人的专业技术水平和学术能力。这类证书往往与职务晋升、工资待遇挂钩。而技能证书则更侧重于实际操作能力和技术应用水平，主要反映持证者在某一领域的专业技能。

高级人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部推出的职业资格认证之一。从其定位来看，它更倾向于技能证书。这是因为该证书的考核内容主要包括人力资源管理的实际操作技能，如招聘、培训、薪酬管理等，强调的是从业者在企业中解决实际问题的能力。此外，高级人力资源管理师的考试内容也涵盖了大量实践案例分析，这进一步体现了其技能导向的特点。

然而，值得注意的是，在某些地区和行业，高级人力资源管理师也可能被视为一种职称。例如，在一些国企或事业单位中，持有该证书可能被视为具备相应的专业技术职务。这种情况下，它便兼具了职称和技能证书的双重属性。

综上所述，高级人力资源管理师本质上更接近于技能证书，但在特定条件下也可能具有一定的职称属性。对于从业者而言，无论是将其视为技能提升的证明，还是职务晋升的敲门砖，都取决于具体的工作环境和个人职业规划。因此，在选择是否考取这一证书时，建议结合自身实际情况和发展需求进行综合考虑。