在企业的运营中，高级管理人员是企业管理和决策的核心力量。他们负责制定公司的战略方向，监督日常运作，并确保公司目标的实现。那么，究竟哪些人可以被归类为公司的高级管理人员呢？这个问题看似简单，但实际操作中却涉及多个层面。

首先，董事会成员无疑是公司高级管理层的重要组成部分。董事会由股东选举产生，负责对公司重大事项进行决策和监督。董事长作为董事会的核心人物，通常被视为公司最高级别的管理者之一。此外，独立董事由于其独立性和专业性，也常常参与到公司的高层管理事务中。

其次，总经理或首席执行官（CEO）也是典型的高级管理人员。他们是公司的日常运营负责人，负责制定和实施公司的整体战略规划。在一些大型企业中，还可能设有首席财务官（CFO）、首席技术官（CTO）、首席运营官（COO）等职位，这些高管分别负责财务管理、技术研发以及运营效率提升等方面的工作。

再者，人力资源总监、法务总监等职能部门的负责人也可能属于高级管理层范畴。他们通过专业技能支持公司发展，同时在特定领域内发挥重要作用。例如，人力资源总监需要处理员工招聘、培训与发展等问题；而法务总监则需保障公司在法律框架内的合法合规经营。

值得注意的是，在某些特殊情况下，如家族企业或者初创型企业里，创始人可能会亲自担任上述多个角色。这种情况下，创始人既是企业的所有者又是管理者，承担着比传统意义上的高级管理人员更为广泛的责任与义务。

综上所述，公司高级管理人员涵盖了从董事会到具体职能部门领导等多个层次的人群。这些人共同构成了企业管理体系的基础架构，推动着整个组织向前发展。当然，不同规模和发展阶段的企业对于“高级管理人员”的定义可能存在差异，因此在实际应用时还需结合具体情况加以判断。