在中国广袤的农村地区，乡村医生扮演着极其重要的角色。他们扎根基层，为农民提供基本的医疗服务，是农村医疗体系的重要组成部分。然而，对于那些在村卫生室工作不满20年就选择离职的乡村医生来说，他们的待遇和保障却常常成为被忽视的问题。

这些乡村医生，有的可能因为身体原因无法继续承担繁重的工作，有的则是为了寻求更好的发展机会而选择离开。无论是出于何种原因，他们在职业生涯中都为农村居民的健康做出了贡献。然而，当他们离职后，却发现自己的权益并没有得到充分的保障。

首先，乡村医生的收入普遍较低，尤其是在偏远地区。尽管近年来政府加大了对农村医疗的支持力度，但许多乡村医生的实际收入仍然难以满足家庭的基本需求。这种经济压力往往迫使一些医生在工作年限未满时便不得不选择提前离职。

其次，乡村医生的社会保障问题也是一个亟待解决的难题。由于历史遗留问题和政策执行不到位，很多乡村医生未能享受到应有的养老保险、医疗保险等社会保障福利。这不仅影响了他们的生活质量，也让他们对未来充满了不确定性。

此外，乡村医生的职业发展空间有限也是导致人员流失的一个重要因素。长期在基层工作的医生缺乏进一步深造和提升的机会，职业成就感较低，这也促使部分医生选择离开现有的岗位。

针对这些问题，社会各界应当给予更多的关注和支持。政府应完善相关政策法规，确保乡村医生能够享受到与城市医生同等的待遇和社会保障；同时，医疗机构也应该创造条件，帮助乡村医生提升专业技能，拓宽职业发展路径。

总之，提高乡村医生的待遇和保障水平，不仅是对他们辛勤付出的一种认可，更是维护农村公共卫生安全、促进城乡医疗均衡发展的必要举措。希望未来能有更多的政策倾斜和实际行动，让每一位乡村医生都能安心行医，无后顾之忧。